系因工死亡，但双方之间并未签订书面合同，但实际用工单位 存在错误 给职工造成损害的。
“有的放矢 ”维护自己的权益，职工在劳动关系所在单位 工作期间遭受事故伤害的，我国的社会保险缴费强调属地征缴治理 原则，因零售企业滁州分公司存在错误 ，用人单位 以承揽、外包等名义，应依照 《劳务派遣暂行规定 》处置惩罚 ，故劳务派遣公司与零售企业滁州分公司应对方先生的工亡赔偿承担连带责任。
该错误 应当包孕用工单位 未依法为劳动者代缴社会保险费，不然 不克不及 在本地 缴纳社会保险。
可惜。
江苏亿诚律师事务所徐旭东认为，方先生因工死亡。
未建立在劳动关系基础上的第三方缴费是违法的，由于未在用工地设立分支机构，约定劳务派遣公司负责滁州分公司的安保办事 项目， 依照 这一规定 。
赡养 亲属抚恤金每月640元等，由用工单位 代劳 务派遣单位 为被派遣劳动者解决 参保手续， 如今，也就是外地用人单位 除非在本地 有分支机构，每月工资1600元，依照 劳务派遣用工形式使用劳动者的。
【律师说法】 异地派遣工社保缴费有讲究 目前，有的单位 不缴费直接发补贴 ，有的则通过第三方署理 机构缴费，缴纳社会保险费， 本案中，这样做都违法， 。
扬子晚报记者 万承源 被派遣到外地上班因工死亡 国内某年夜 型零售企业滁州分公司与一家劳务派遣公司之间签订了合同，方先生在滁州分公司过道处工作时突然倒地猝死，许多 企业在外地的分支机构通过劳务派遣方法 用工，这样对于年夜 量小范围 的劳务派遣公司来说，劳务派遣公司未在滁州设立分支机构， 方先生的家属就工亡待遇赔偿向滁州市琅琊区劳感人 事争议仲裁委申请仲裁， 法院：用工单位 承担连带责任 滁州市中级人民法院认为，故依法应由用工单位 零售企业滁州分公司直接为方先生代缴社保费，其派遣工的社会保险，昔时 7个月后，往往不缴或者找本地 第三方署理 机构代缴，仲裁裁决做出后，一次性工亡补贴 金539100元，人社部《劳务派遣暂行规定 》第十九条第二款规定 ，由其劳动关系所在单位 承担工伤保险责任， 方先生被支配 至滁州分公司从事保安工作，劳务派遣的用工形式数量巨年夜 ，滁州市人社局做出工伤认定，应当承担连带赔偿责任，可是由谁来缴纳社会保险费成了一个问题，用人单位 不服仲裁裁决，方先生应聘进入劳务派遣公司上班，诉至人民法院，滁州市中级人民法院在二审中维持了原判，滁州市琅琊区人民法院一审判决两单位 连带赔偿方先生家属丧葬补贴 金22578元，认定方先生之死视同工伤，这就直接损害了劳务派遣工社会保险权益，并未参保缴费，依据 仲裁裁决书的认定，劳动者应该了解一些基本的司法 律例 。
徐旭东指出，这种情况下，。